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如何留住高技能人才已經成了我們南通剪板機，折彎機企業人力資源管理問題的一個重要方面，我們一方面要結合企業自己的發展需要，一方面要根據現代企業人力資源管理的要求，總結高技能人才的需要。結合結合馬斯洛需要層次理論，總結出我國中小企業高技能人才流失的主要原因有以下幾種，高薪的誘惑；尋求更好的工作條件；情感交流上的需要；得到社會承認的需要；人生價值實現的需要。逐步提升高技能人才的工作環境，在薪酬保證的情況，讓他們得到尊重，敬仰。與他們心貼心得交流，讓他們與企業融為一體。

　　南通剪板機，折彎機企業想要改變目前企業高技能人才流失嚴重的狀況，就必須根據公司和人才實際條件，揚長避短，給高端人才一個足夠的發展空間。企業要留住人才必須考慮公司和人才的現有情況，創造一個吸引人才、留住人才的機制。這需要我們企業本身不斷的努力。
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